Kıdem ve İhbar Hesaplama Paneli
Hesaplama 2026 yılında sona eren iş sözleşmeleri içindir. Sonuç hukuki veya bordrosal kesinlik taşımaz.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatında temel yaklaşım, aynı işverene bağlı hizmet süresinin her tam yılı için 30 günlük kıdeme esas ücretin dikkate alınmasıdır. Artan ay ve günler de hizmet süresi oranında hesaba katılır. Kıdeme esas aylık giydirilmiş brüt ücret, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte geçerli kıdem tazminatı tavanını aşamaz.
2026 kıdem tazminatı tavanları
| Dönem | Bir hizmet yılı için azami tutar |
|---|---|
| 1 Ocak–30 Haziran 2026 | 64.948,77 TL |
| 1 Temmuz–31 Aralık 2026 | 73.729,87 TL |
Hangi tavanın uygulanacağını işe giriş tarihi değil, iş sözleşmesinin sona erdiği tarih belirler. Araç çıkış tarihinize göre ilgili dönemi otomatik seçer.
Giydirilmiş brüt ücret nedir?
Giydirilmiş brüt ücret; çıplak brüt maaşa ek olarak düzenli ve süreklilik gösteren, para ile ölçülebilen bazı menfaatlerin eklenmesiyle oluşur. Düzenli yemek ve yol yardımı, sürekli prim veya ikramiye gibi kalemler somut çalışma düzenine göre hesaba dahil olabilir. Tek seferlik veya süreklilik taşımayan ödemeler aynı şekilde değerlendirilmez.
Kimler kıdem tazminatına hak kazanabilir?
Genel kural olarak aynı işverene bağlı en az bir yıllık çalışma ve kanunda kıdem hakkı doğuran bir sona erme nedeni gerekir. Normal istifada kural olarak kıdem tazminatı doğmaz. İşveren feshi, işçinin haklı feshi, emeklilik, askerlik, kanundaki şartlarla evlilik veya ölüm gibi durumlarda hak doğabilir. Seçtiğiniz neden için araç yalnızca genel bir ön değerlendirme yapar.
Kıdem ve ihbar tazminatının vergileri aynı mı?
Hayır. Kıdem tazminatında genel olarak damga vergisi kesintisi gösterilir. İhbar tazminatı ise gelir vergisine de tabi olabildiğinden net tutar çalışanın kümülatif vergi matrahına ve bordro koşullarına göre değişir. Bu nedenle araç, ihbar hesabı istendiğinde kullanıcıdan tahmini gelir vergisi oranını ayrıca seçmesini ister.
İhbar süresi nasıl belirlenir?
| Hizmet süresi | Bildirim süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6–18 ay | 4 hafta |
| 18–36 ay | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Önemli hukuki ve bordrosal not
Bu sayfadaki sonuç, girilen bilgilere dayalı bir tahmindir. Kesin alacak hesabında iş sözleşmesi, bordrolar, düzenli yan haklar, fesih bildirimi, kıdem hakkı doğuran neden, vergi matrahı ve varsa toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilmelidir.
Sık Sorulan Sorular
Bir yıldan az çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
Genel kural olarak aynı işverene bağlı en az bir yıllık çalışma şartı aranır. Bir yıldan kısa hizmette araç kıdem tutarı üretmez.
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
1 Ocak–30 Haziran 2026 için 64.948,77 TL; 1 Temmuz–31 Aralık 2026 için 73.729,87 TL'dir. Çıkış tarihindeki tavan uygulanır.
Normal istifada kıdem tazminatı alınır mı?
Kural olarak alınmaz. Ancak işçinin haklı feshi veya kanunda belirtilen özel nedenler varsa durum değişebilir.
Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilir mi?
Kanuni sınırlar içindeki kıdem tazminatında genel olarak gelir vergisi değil damga vergisi dikkate alınır. Somut dosyada farklı ödeme kalemleri ayrıca değerlendirilmelidir.
İhbar tazminatı neden ayrı hesaplanıyor?
İhbar tazminatının doğma koşulları ve vergi yapısı kıdemden farklıdır. Bu nedenle ihbar hesabı isteğe bağlıdır ve gelir vergisi oranı ayrıca seçilir.
Ay ve günler kıdem hesabına dahil edilir mi?
Evet. Bu araç işe giriş ve çıkış tarihleri arasındaki hizmet gününü hesaplayarak tam yıl dışındaki süreleri de orantılı biçimde dahil eder.