Hesaplama bilgileri
Kazanç alanına maaşınızı değil, SGK'ya bildirilen son dört aylık toplam prime esas kazancınızı girin.
İşsizlik maaşı nasıl hesaplanır?
İşsizlik ödeneğinin günlük brüt tutarı, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları üzerinden bulunan ortalama günlük brüt kazancın %40'ıdır. Aylık brüt ödenek, geçerli brüt asgari ücretin %80'ini aşamaz. İşsizlik ödeneğinden yalnızca damga vergisi kesilir.
Günlük ortalama, son dört aylık toplam prime esas kazancın aynı dönemde bildirilen toplam prim gününe bölünmesiyle bulunur. Kesin hesap İŞKUR ve SGK kayıtlarındaki kazanç ve gün bilgilerine göre yapılır.
2026 işsizlik maaşı üst sınırı
| Kalem | 2026 tutarı |
|---|---|
| Brüt asgari ücret | 33.030,00 TL |
| Azami aylık brüt işsizlik ödeneği | 26.424,00 TL |
| Azami damga vergisi | 200,56 TL |
| Yaklaşık azami aylık net ödenek | 26.223,44 TL |
Kaç ay işsizlik maaşı alınır?
| Son 3 yıldaki prim günü | Ödeme süresi | Yaklaşık ay |
|---|---|---|
| 600–899 gün | 180 gün | 6 ay |
| 900–1079 gün | 240 gün | 8 ay |
| 1080 gün ve üzeri | 300 gün | 10 ay |
İşsizlik ödeneğine hak kazanmanın temel koşulları
- Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak veya mevzuatta uygun kabul edilen bir fesih nedenine sahip olmak.
- İş sözleşmesinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak.
- Son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak.
- İş sözleşmesinin sona ermesini izleyen günden itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a başvurmak.
Normal istifa, ikale veya bazı işten çıkış kodları işsizlik ödeneği hakkı doğurmayabilir. Araç bu nedenle yalnızca ön değerlendirme yapar; kesin sonuç İŞKUR ve SGK kayıtlarına bağlıdır.
Sık sorulan sorular
2026 işsizlik maaşı nasıl hesaplanır?
Son dört aylık prime esas kazançların günlük ortalamasının %40'ı alınır. Aylık brüt ödenek, 2026 brüt asgari ücretinin %80'i olan 26.424 TL'yi aşamaz. Brüt tutardan damga vergisi kesilir.
İşsizlik maaşı almak için kaç prim günü gerekir?
Son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi gerekir. 600 gün 180, 900 gün 240, 1080 gün ise 300 günlük ödeme süresi sağlar.
Son 120 gün kesintisiz çalışma şartı mı?
Kanundaki ifade son 120 gün hizmet akdine tabi olmaktır. Hastalık, ücretsiz izin veya eksik gün gibi durumların değerlendirmesi mevzuata ve kayıtlara göre yapılır.
İstifa eden işsizlik maaşı alabilir mi?
Normal istifa genel olarak hak doğurmaz. İşçinin haklı nedenle feshi gibi bazı özel durumlarda işten ayrılış kodu ve belgeler önem taşır.
30 gün içinde başvurmazsam ne olur?
Mücbir sebep dışında başvuruda gecikilen süre, toplam hak sahipliği süresinden düşebilir. Başvuru İŞKUR veya e-Devlet üzerinden yapılabilir.
Bu hesaplama kesin sonuç verir mi?
Hayır. Sonuç, girilen bilgiler ve dört tam aylık bildirim varsayımıyla tahminidir. Kesin tutar İŞKUR kayıtlarına göre belirlenir.